НОВИНИ ОТ ОБЛАСТТА НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД И С.Т.М.
На 11.12.2008 година бе приет Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, публикуван в ДВ бр.109/2008. Законът е в сила от 02.01.2009 година
Службата по Трудова Медицина Ви уведомява за следните по-важни моменти:
1. Извършена е промяна в чл. 181 от КТ, с която работодателя се задължава да издаде правилник за вътрешния трудов ред, вместо съществуващото до сега право, но не и задължение
С ал. 2 на чл. 181 от КТ е регламентирана и процедура за издаване на правилника, която изисква предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ.
2. Извършена е промяна в чл. 408 на КТ „Ревизионна книга", която се свежда до следното:
• всички констатации от извършените проверки и предписанията на контролните органи да се вписват в ревизионна книга;
• работодателят се задължава да осигури отделни ревизионни книги за всяко място, на което се полага наемен труд (предприятието, поделение, обекти и работни площадки), които да предоставя на контролните органи при извършване на проверките;
• всяка ревизионна книга да се заверява от съответната инспекция по труда по седалището или местонахождението на местата, на които се полага наемен труд
3. В заключителните разпоредби са направени и промени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Прието е цялостно изменение на чл. 15 , съгласно което:
• Юридическите и физически лица, които наемат работници и служители по трудов договор, подават годишна декларация в териториалната дирекция „Инспекция по труда" по адресна регистрация на предприятието, в срок до 30 април на следващата година;
• Формата, съдържанието, редът и начина на подаване и съхранение на декларацията се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика;
• Когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, не се подава годишна декларация, а в срок до 30 април се уведомява писмено за това териториалната дирекция „Инспекция по труда".
4. Засилване на контрола за спазване на трудовото законодателство и във връзка с това завишаване на административно-наказателната отговорност за нарушенията му.
а) Допълнени са правата на контролните органи, установени в чл. 402, ал. 1 от КТ. Те имат право :
• да изискват от лицата, които се намират на територията на предприятието да представят документи за самоличност;
• да изискват от работодателя да им предостави заверени копия на всички документи и книжа, необходими им във връзка с упражняването на контрола;
• да изискват от работниците и служителите да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда;
• да използват технически средства и апаратура и да правят измервания на фактори на работната среда във връзка с упражняването на контрола върху осъществяваната трудова дейност.
б) Съгласно чл. 404, ал. 1 от КТ т. 8, контролните органи на инспекцията по труда дават задължителни предписания на работодателя, когато се констатира, че във ведомостите за заплати се начислява сума, по-малка от сумата, която работодателят е изплатил на работника или служителя за извършваната от него работа. В случай, че предписанието не се изпълни в посочения срок, или се допусне повторно нарушение, инспекцията по труда може да спират дейността на предприятието до отстраняване на нарушението
в) По чл. 412 а административните наказания са: глоба - за физическите лица и имуществена отговорност - за юридическите лица и за едноличните търговци.
г) Драстично са увеличени размерите на имуществените санкции и глобите
При нарушаване правилата по ЗБУТ наказанията са глоба в размер на:
• За работник - от 100 лв до 500 лв ( вместо 20 лв до 250 лв)
• За Работодател – от 10000 лв до 15000 лв (вместо от 1500 лв до 5000 лв)
• За Длъжностно лице - от 2500 лв до 10000 лв (вместо от 250 лв до 1000 лв)
При повторно нарушаване правилата по ЗБУТ наказанията са глоба в размер на:
• За работник - от 500 лв до 1000 лв ( вместо 40 лв до 500 лв)
• За Работодател – от 20000 лв до 30000 лв (вместо от 3000 лв до 10000 лв)
• За Длъжностно лице - от 5000 лв до 20000 лв (вместо от 500 лв до 2000 лв)
При нарушаване на Трудовото законодателство , наказанията са глоба в размер на:
• За Работодател – 15000 лв (вместо от 1000 лв до 1500 лв)
• За Длъжностно лице - от 2500 лв до 10000 лв (вместо от 250 лв до 1000 лв)
За всеки открит работник без трудов договор , наказанията са глоба в размер на:
• За Работодател – от 20000 лв до 30000 лв (вместо от 3000 лв до 10000 лв)
• За Длъжностно лице - 10000 лв (вместо 1000 лв)
За неизпълнено предписание , наказанията са глоба в размер на 250 0 лв до 10000 лв (вместо от 250 лв до 3000 лв)
Който противозаконно пречи на контролните органи, се наказва с глоба в размер на:
• За Работодател – 20000 лв (вместо от 4000 лв до 10000 лв)
• За Длъжностно лице - 10000 лв (вместо от 1000 лв до 5000 лв)
Наказаното лице е длъжно в едномесечен срок да внесе глобата, а при случай на обжалване – след произнасянето на съда. Ако не я плати в този срок, дължи лихва в % на БНБ за просрочения период, плюс 20 пункта.
За нарушения, които се отстранят веднага, без произтекли вредни последици, се налага глоба от 50 лв до 100 лв , без право на обжалване.
Допустимо е споразумение в административно-наказателното пространство, както и разсрочване на задълженията.
5. Задължения на Работодателя за осигуряване условия на работа:
• Всеки работодател е длъжен, при постъпване на работа да връчи на работника и служителя Длъжностна характеристика срещу подпис и вписана дата на връчване
• По писмено искане на работника и служителя Работодателят е длъжен в 14-дневен срок да му издаде и предостави документи, свързани с трудовите му правоотношения
• По писмено искане на работника и служителя Работодателят е длъжен в 14-дневен срок да му предостави обективна и справедлива характеристика за професионалните му качества и резултатите от трудовата му дейност, както и обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател
• Работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на работниците и служителите
• При продължително отсъствие от работа на работника или служителя, Работодателят се задължава да му осигури условия за запознаване с новостите в работата
• Работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансирани от Работодателя форми на обучение.